Eenzijdig wijzigingsbeding

26-01-2023

Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde wijzigen. Dat kan alleen bij een zo zwaarwegend belang dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor moet wijken. De belangenafweging vindt plaats naar redelijkheid en billijkheid.

Een pensioenreglement bevatte een eenzijdig wijzigingsbeding. Op grond daarvan mocht de werkgever de regeling veranderen of stoppen indien sprake is van ingrijpende wijzigingen van omstandigheden of een zwaarwegend belang. De vraag, die aan de kantonrechter was voorgelegd, was of de werkgever met een beroep op het wijzigingsbeding de bestaande middelloonregeling mocht wijzigen in een andere pensioenregeling bij de expiratie van het oude pensioencontract. Een oudere werknemer verzette zich daartegen.

De kantonrechter moest beoordelen of de belangen van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling opwegen tegen het belang van de werknemer bij behoud van de middelloonregeling tot aan de pensioengerechtigde leeftijd of in ieder geval zo lang mogelijk. Daartoe is niet voldoende dat het de bedoeling is dat de Pensioenwet wordt gewijzigd. De kantonrechter vond begrijpelijk dat de werkgever daarop heeft willen anticiperen, maar ook dat de werkgever rekening moest houden met de specifieke situatie van werknemers die dichtbij de pensioengerechtigde leeftijd zitten. Het belang van de werknemer bij behoud van de pensioenregeling is gelegen in zekerheid ten opzichte van onzekerheid. Van belang vond de kantonrechter dat niet vaststond dat de werknemer er door de nieuwe beschikbare premieregeling er niet op achteruit zou gaan ten opzichte van de gegarandeerde pensioenuitkering onder de middelloonregeling.

De conclusie van de kantonrechter is dat het belang van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling niet zwaarder weegt dan het belang van de werknemer bij het behoud van de oude regeling. De kantonrechter hechtte belang aan het ontbreken van enige vorm van compensatie van de werknemer voor de onzekerheid en risico’s van de nieuwe regeling.

Recente nieuwsartikelen

Internetconsultatie wijziging bijzondere regimes

Forfaitaire rendementspercentages 2022

Subsidieregelingen energie-innovatie en verduurzaming

Keuze te laat gemaakt

Overtollige liquiditeiten onderneming

Beantwoording Kamervragen box 3

Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever

Besluit rechtsherstel gaat Hof Arnhem-Leeuwarden niet ver genoeg

Internetconsultatie fiscale regelingen

Aanvragen TEK kan per 21 maart

Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023

Maatregel stimulering gebruik organische stofrijke meststoffen

Hernieuwd verzoek 30%-regeling terecht afgewezen

Werknemer is geen belanghebbende bij besluit toekenning compensatie transitievergoeding

Uitnodiging zitting niet correct verzonden

Kamerbrief toekomst box 3

Stand van zaken Tegemoetkoming Energiekosten

Certificeren van beleggingen in vastgoed

Aanpassing STAP-budget

Tegemoetkoming administratieve lasten fiets van de zaak en reiskostenvergoeding

Belastingrente Vpb en bronbelasting

Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn KOR

Maatschap, die dak van woning verhuurt, is geen ondernemer

Rechtsherstel box 3 op basis van werkelijk behaald rendement

Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers

Procedure massaal bezwaar plus box 3 gestart

Eenzijdig wijzigingsbeding

Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing

Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens

UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
© 2022 Administratiebureau Steeman