Eenzijdig wijzigingsbeding
26-01-2023
Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde wijzigen. Dat kan alleen bij een zo zwaarwegend belang dat het belang van de werknemer, dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor moet wijken. De belangenafweging vindt plaats naar redelijkheid en billijkheid.
Een pensioenreglement bevatte een eenzijdig wijzigingsbeding. Op grond daarvan mocht de werkgever de regeling veranderen of stoppen indien sprake is van ingrijpende wijzigingen van omstandigheden of een zwaarwegend belang. De vraag, die aan de kantonrechter was voorgelegd, was of de werkgever met een beroep op het wijzigingsbeding de bestaande middelloonregeling mocht wijzigen in een andere pensioenregeling bij de expiratie van het oude pensioencontract. Een oudere werknemer verzette zich daartegen.
De kantonrechter moest beoordelen of de belangen van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling opwegen tegen het belang van de werknemer bij behoud van de middelloonregeling tot aan de pensioengerechtigde leeftijd of in ieder geval zo lang mogelijk. Daartoe is niet voldoende dat het de bedoeling is dat de Pensioenwet wordt gewijzigd. De kantonrechter vond begrijpelijk dat de werkgever daarop heeft willen anticiperen, maar ook dat de werkgever rekening moest houden met de specifieke situatie van werknemers die dichtbij de pensioengerechtigde leeftijd zitten. Het belang van de werknemer bij behoud van de pensioenregeling is gelegen in zekerheid ten opzichte van onzekerheid. Van belang vond de kantonrechter dat niet vaststond dat de werknemer er door de nieuwe beschikbare premieregeling er niet op achteruit zou gaan ten opzichte van de gegarandeerde pensioenuitkering onder de middelloonregeling.
De conclusie van de kantonrechter is dat het belang van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling niet zwaarder weegt dan het belang van de werknemer bij het behoud van de oude regeling. De kantonrechter hechtte belang aan het ontbreken van enige vorm van compensatie van de werknemer voor de onzekerheid en risico’s van de nieuwe regeling.
Recente nieuwsartikelen
Internetconsultatie wijziging bijzondere regimes
Forfaitaire rendementspercentages 2022
Subsidieregelingen energie-innovatie en verduurzaming
Overtollige liquiditeiten onderneming
Beantwoording Kamervragen box 3
Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever
Besluit rechtsherstel gaat Hof Arnhem-Leeuwarden niet ver genoeg
Internetconsultatie fiscale regelingen
Aanvragen TEK kan per 21 maart
Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023
Maatregel stimulering gebruik organische stofrijke meststoffen
Hernieuwd verzoek 30%-regeling terecht afgewezen
Werknemer is geen belanghebbende bij besluit toekenning compensatie transitievergoeding
Uitnodiging zitting niet correct verzonden
Stand van zaken Tegemoetkoming Energiekosten
Certificeren van beleggingen in vastgoed
Tegemoetkoming administratieve lasten fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
Belastingrente Vpb en bronbelasting
Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn KOR
Maatschap, die dak van woning verhuurt, is geen ondernemer
Rechtsherstel box 3 op basis van werkelijk behaald rendement
Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers
Procedure massaal bezwaar plus box 3 gestart
Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing
Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens
UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU