Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers
02-02-2023
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is met ingang van 1 januari 2016 in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Volgens deze wet is de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer zes weken. Gedurende een overgangsperiode geldt een duur van 13 weken in plaats van zes weken voor de verplichte loondoorbetaling. De bedoeling van de overgangsregeling is het voorkomen van verdringing van oudere werknemers door AOW-gerechtigde werknemers. Dit overgangsrecht wordt bij Koninklijk Besluit beëindigd na de evaluatie van de wet, tenzij uit de evaluatie blijkt dat er verdringing plaatsvindt. De evaluatie heeft in 2020 plaatsgehad. Uit het evaluatieonderzoek is niet gebleken dat het verlichte arbeidsrechtelijke regime voor AOW-gerechtigde werknemers leidt tot verdringing van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
Aanvankelijk zou de termijn van loondoorbetaling per 1 april 2021 worden teruggebracht van 13 naar zes weken. De Ziektewet kent een vergelijkbare regeling voor AOW-gerechtigde werknemers voor wie geen recht op loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever bestaat. Uitvoeringstechnisch was die datum niet haalbaar voor het UWV. Inmiddels is het overgangsregime in de Ziektewet voor bestaande ziektegevallen gewijzigd. De minister van SZW heeft nu een ontwerpbesluit voorgelegd aan de Tweede en Eerste Kamer, waarin is opgenomen dat de overgangsregeling in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd per 1 juli 2023 wordt beëindigd.
Voor AOW-gerechtigde werknemers, die op 1 juli 2023 ziek zien, blijft de termijn van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen, die na die datum ontstaan, gaat de termijn van zes weken gelden.
Recente nieuwsartikelen
Internetconsultatie wijziging bijzondere regimes
Forfaitaire rendementspercentages 2022
Subsidieregelingen energie-innovatie en verduurzaming
Overtollige liquiditeiten onderneming
Beantwoording Kamervragen box 3
Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever
Besluit rechtsherstel gaat Hof Arnhem-Leeuwarden niet ver genoeg
Internetconsultatie fiscale regelingen
Aanvragen TEK kan per 21 maart
Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023
Maatregel stimulering gebruik organische stofrijke meststoffen
Hernieuwd verzoek 30%-regeling terecht afgewezen
Werknemer is geen belanghebbende bij besluit toekenning compensatie transitievergoeding
Uitnodiging zitting niet correct verzonden
Stand van zaken Tegemoetkoming Energiekosten
Certificeren van beleggingen in vastgoed
Tegemoetkoming administratieve lasten fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
Belastingrente Vpb en bronbelasting
Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn KOR
Maatschap, die dak van woning verhuurt, is geen ondernemer
Rechtsherstel box 3 op basis van werkelijk behaald rendement
Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers
Procedure massaal bezwaar plus box 3 gestart
Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing
Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens
UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU