Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers

02-02-2023

De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is met ingang van 1 januari 2016 in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Volgens deze wet is de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer zes weken. Gedurende een overgangsperiode geldt een duur van 13 weken in plaats van zes weken voor de verplichte loondoorbetaling. De bedoeling van de overgangsregeling is het voorkomen van verdringing van oudere werknemers door AOW-gerechtigde werknemers. Dit overgangsrecht wordt bij Koninklijk Besluit beëindigd na de evaluatie van de wet, tenzij uit de evaluatie blijkt dat er verdringing plaatsvindt. De evaluatie heeft in 2020 plaatsgehad. Uit het evaluatieonderzoek is niet gebleken dat het verlichte arbeidsrechtelijke regime voor AOW-gerechtigde werknemers leidt tot verdringing van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

Aanvankelijk zou de termijn van loondoorbetaling per 1 april 2021 worden teruggebracht van 13 naar zes weken. De Ziektewet kent een vergelijkbare regeling voor AOW-gerechtigde werknemers voor wie geen recht op loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever bestaat. Uitvoeringstechnisch was die datum niet haalbaar voor het UWV. Inmiddels is het overgangsregime in de Ziektewet voor bestaande ziektegevallen gewijzigd. De minister van SZW heeft nu een ontwerpbesluit voorgelegd aan de Tweede en Eerste Kamer, waarin is opgenomen dat de overgangsregeling in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd per 1 juli 2023 wordt beëindigd.

Voor AOW-gerechtigde werknemers, die op 1 juli 2023 ziek zien, blijft de termijn van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen, die na die datum ontstaan, gaat de termijn van zes weken gelden.

Recente nieuwsartikelen

Internetconsultatie wijziging bijzondere regimes

Forfaitaire rendementspercentages 2022

Subsidieregelingen energie-innovatie en verduurzaming

Keuze te laat gemaakt

Overtollige liquiditeiten onderneming

Beantwoording Kamervragen box 3

Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever

Besluit rechtsherstel gaat Hof Arnhem-Leeuwarden niet ver genoeg

Internetconsultatie fiscale regelingen

Aanvragen TEK kan per 21 maart

Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023

Maatregel stimulering gebruik organische stofrijke meststoffen

Hernieuwd verzoek 30%-regeling terecht afgewezen

Werknemer is geen belanghebbende bij besluit toekenning compensatie transitievergoeding

Uitnodiging zitting niet correct verzonden

Kamerbrief toekomst box 3

Stand van zaken Tegemoetkoming Energiekosten

Certificeren van beleggingen in vastgoed

Aanpassing STAP-budget

Tegemoetkoming administratieve lasten fiets van de zaak en reiskostenvergoeding

Belastingrente Vpb en bronbelasting

Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn KOR

Maatschap, die dak van woning verhuurt, is geen ondernemer

Rechtsherstel box 3 op basis van werkelijk behaald rendement

Verkorting periode loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemers

Procedure massaal bezwaar plus box 3 gestart

Eenzijdig wijzigingsbeding

Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing

Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens

UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
© 2022 Administratiebureau Steeman